Отправлено: 08.02.12 20:41. Заголовок: Есть ли в Корее декретные? для работавших и т.д

Меня заинтересовал вопрос, может знают работавши, ушедшие на декрет.
Сколько длится декретный отпуск, какие компенсации и т.д.

 Отправлено: 08.02.12 20:59. Заголовок: У моего мужа сестра..

У моего мужа сестра 2 года назад родила ,работает она в банке нач отдела , знаю точно что она только год сидела дома (2 месяца до и 9мес-в после рождения) . Декретных насколько я поняла в корее нет. После так называемого декретного её ещё и в должности понизили.

 Отправлено: 08.02.12 21:02. Заголовок: kcanna пишет: Декр..

kcanna пишет:

цитата:

Декретных насколько я поняла в корее нет. После так называемого декретного её ещё и в должности понизили.

Отстой... Все-таки у нас лучше...

 Отправлено: 09.02.12 01:15. Заголовок: kcanna пишет: Декре..

kcanna пишет:

цитата:

Декретных насколько я поняла в корее нет. После так называемого декретного её ещё и в должности понизили.

Тоже самое мне сказала вонжаним в садике,когда я впервые сказала ,что недовольна,что мамы водят больных детей в садик.Нет ни больничных,ни декретных,а если не сможешь ходить тна работу уволят или понизят.Поэтому мамы работающие на хорошей должности ,с роддома на работу,с ребенком няня,потом в ясли.
tsunami пишет:

цитата:

Отстой... Все-таки у нас лучше...

Вообще, сказка по сравнению с Кореей.

 Отправлено: 08.02.12 22:24. Заголовок: kcanna пишет: Посл..

kcanna пишет:

цитата:

После так называемого декретного её ещё и в должности понизили.

сволочи

 Отправлено: 09.02.12 00:05. Заголовок: Официально, отпуск п..

Официально, отпуск по уходу за ребенком в корейских компаниях - 3 месяца.
По поводу понижения в должности и тд. - ничего сказать не могу, для контрактников, как вариант - возможное непродление контракта, но все очень индивидуально.

 Отправлено: 10.02.12 12:31. Заголовок: Официально в Корее д..

Официально в Корее декретный отпуск 1 год с момента рождения ребенка. Есть также еще обязательный отпуск по беременности и родам, 3 месяца (который как раз и берут большинство кореянок, т.к. он ОБЯЗАТЕЛЕН по закону). По закону отпуск по беременности и родам должен продолжаться не менее 1 месяца ПОСЛЕ рождения ребенка. Т.к. всего 3 месяца, то можно 1 месяц взять до родов, 2 после, либо ходить до победного и потом 3 отсидеть дома, как делает большинство. Но также можно взять еще годовой отпуск, тоже предусмотренный законом, но не афишируемый работодателем. Также, насколько мне известно, декрет может взять не только мама, но и папа (что конечно же дико для большинства корейцев, но законом разрешено).
Отпуск по беременности и родам оплачивается работодателем, декретный отпуск никем не оплачивается.

 Отправлено: 10.02.12 12:49. Заголовок: Славяночка пишет: О..

Славяночка пишет:

цитата:

Официально в Корее декретный отпуск 1 год с момента рождения ребенка. Есть также еще обязательный отпуск по беременности и родам, 3 месяца (который как раз и берут большинство кореянок, т.к. он ОБЯЗАТЕЛЕН по закону).

это где вы такое прочитали, здесь все частное и никакой саджан не будет ждать работника по 3 месяца или тем более целый год , на его место сразу же найдут другого , здесь даже болеть больше одного дня нельзя , все ходят с температурой на работу , в последнее время даже тведжикым не в каждой фирме есть , хотя тоже считается обязательным по закону , но хозяин барин сам устанавливает условия , работник либо соглашается либо нет , а про оплаченный декретный первый раз слышу

 Отправлено: 10.02.12 13:41. Заголовок: Elle пишет: это где..

Elle пишет:

цитата:

это где вы такое прочитали,

Законы действительно такие есть,как описала выше Славяночка,но нет законов запрещающих начальнику увольнять женщину кот.находится в декретном отпуске,как в России например.

 Отправлено: 10.02.12 15:04. Заголовок: Elle пишет: а про ..

Elle пишет:

цитата:

а про оплаченный декретный первый раз слышу

славяночка правильно пишет
есть оплаченный отпуск по беременности и родам три месяца
обычно если мама дальше и не планирет работать то чтобы получить декретные деньги уходит в этот отпуск посидит с ребенком два месяца потом выходит на работу пару месяцев работает и потом увольняется
или если же в планах работать то просто выходят на работу либо берут неоплачеваемый отпуск до 9 месяцев

 Отправлено: 10.02.12 15:56. Заголовок: Алина пишет: Законы..

Алина пишет:

цитата:

но нет законов запрещающих начальнику увольнять женщину кот.находится в декретном отпуске,как в России например.

потому что на каждой фирме свои законы , которые устанавливает саджан , а ему не выгодно платить декретные и ждать по 3 месяца , легче уволить и набрать другую , но если ценный работник , еще подумает взять обратно , но платить еще декретные... , как бы зарплату вовремя получить многие тведжикым по закону выбивают через Нодонбу
анастасия пишет:

цитата:

есть оплаченный отпуск по беременности и родам три месяца обычно если мама дальше и не планирет работать то чтобы получить декретные деньги уходит в этот отпуск посидит с ребенком два месяца потом выходит на работу пару месяцев работает и потом увольняется или если же в планах работать то просто выходят на работу либо берут неоплачеваемый отпуск до 9 месяцев

может быть это относиться к конмувонам , хотя там за место держуться зубами , а так какой саджан будет ждать два месяца или 9 мес. хоть и неоплаченных , кто за нее работать будет , если будет место свободно могут взять обратно , а так ждать и держать место никто не будет , я спрашивала у соседок хангучек , одна в хагвоне работала , другая медсестрой и никто из них не получал декретные и вообще не знают что это такое как только они уволились , на их место были набраны другие и обратно устроиться на ту же работу они не смогли

 Отправлено: 12.02.12 19:45. Заголовок: Elle пишет: потому ..

Elle пишет:

цитата:

потому что на каждой фирме свои законы , которые устанавливает саджан

вы меня извините, но государственные законы обязаны соблюдать все, включая директоров. чисто по-тихому он может лишить кого-то отпуска, но если этот кто-то обратится, предположим, в суд, то выиграет дело. скорее всего такие директора расчитывают на незнание законов или на низкий соц. статус работника.

 Отправлено: 14.02.12 13:03. Заголовок: Elle пишет: потому ..

Elle пишет:

цитата:

потому что на каждой фирме свои законы , которые устанавливает саджан , а ему не выгодно платить декретные и ждать по 3 месяца , легче уволить и набрать другую , но если ценный работник , еще подумает взять обратно , но платить еще декретные... , как бы зарплату вовремя получить многие тведжикым по закону выбивают через Нодонбу

Вы прямо какие-то зверства обрисовали. Если Вам такие саджаны попадаются, это ведь не значит, что по всей Корее так. В моем окружении все знакомые кореянки пользуются 3х месячным отпуском, про который выше Славяночка написала. Вот буквально неделю назад у мужа на работе секретарь вышла из такого отпуска. Я специально поинтересовалась, муж говорит, что з/п она получала в полном объеме все 3 месяца. Компания частная. Я работаю уже во второй фирме и везде этот вопрос оговаривается именно так, что 3 месяца работодатель обязательно предоставляет. Ну, а дальше уже как договоритесь. Вот про 1 год я не слышала и не сталкивалась с таким.

 Отправлено: 14.02.12 14:07. Заголовок: Славяночка пишет: в..

Славяночка пишет:

цитата:

вы меня извините, но государственные законы обязаны соблюдать все, включая директоров. чисто по-тихому он может лишить кого-то отпуска, но если этот кто-то обратится, предположим, в суд, то выиграет дело. скорее всего такие директора расчитывают на незнание законов или на низкий соц. статус работника.

если бы все саджаны соблюдали гос.законы и боялись их нарушить, тогда бы корейцев не называли трудоголиками , работали бы 5 дн.в неделю по 8 часов в день , ровно в 6 часов вставали со своих рабочих мест и уходили домой , однако ровно в установленное время почти никто не заканчивает , пока саджан не уйдет и никто не подает на него за это в суд. , наоборот все трясутся за свои рабочие места , это касается высокого соц. статуса работника , в каждой фирме установлен свой устав , где оговаривается каждая мелочь , в т.ч декретный отпуск , 13-я з/плата , время и условия труда , первые два пункта либо есть , либо их нет , все по договоренности с саджаном , также как и з/плата , он может за одинаковую работу платить одной больше , другой меньше , это его право и закон тут не причем.
Gorzhetka пишет:

цитата:

Вы прямо какие-то зверства обрисовали. Если Вам такие саджаны попадаются, это ведь не значит, что по всей Корее так. В моем окружении все знакомые кореянки пользуются 3х месячным отпуском, про который выше Славяночка написала. Вот буквально неделю назад у мужа на работе секретарь вышла из такого отпуска

это не зверства , а корейская реальность , выше писали , что даже в банке нету этих декретных , даже в должности понизили и наверное назад с трудом взяли , еще раз повторю, что условия найма на работу в каждой фирме разные , по договоренности , даже в одной фирме саджан может одной пообещать декретные , а другой работнице отказать , это его право , никто подавать в суд на него за это не будет .