Отправлено: 07.01.07 20:31. Заголовок: Верховный Суд: трудовое законодательство должно распространяться и на "стажеров"

Верховный Суд Республики Корея, рассмотрев иск 17 иностранных "производственных стажеров", постановил, что на них должны распространяться те же нормы трудового законодательства, что и на обычных рабочих. В частности, "стажеры" имеют право получать выходное пособие и заработную плату не ниже минимальной.
Система так называемой "производственной стажировки" была введена в Корее в 1993 году, чтобы компенсировать дефицит рабочей силы на малых и средних предприятиях. Нехватка рабочих рук возникла оттого, что к тому времени южнокорейцы уже всё реже соглашались выполнять грязную, трудную и опасную работу за мизерную плату. На вакантные места стали нанимать граждан развивающихся стран.
По ныне действующим правилам, в первый год своего пребывания в Корее по системе "производственной стажировки", иностранцы считаются "чистыми стажерами" и не подпадают под действие трудового законодательства Республики Корея, получая как правило зарплату ниже установленного для обычных рабочих минимума. Кстати, в наступившем году этот минимум составляет 3480 вон (около 100 рублей) в час.
Всем и всегда было понятно, что "стажерский" статус иностранных рабочих является всего лишь уловкой, чтобы меньше им платить. Теперь, наконец, этой ситуации дана и судебная оценка.
В решении Верховного Суда, вынесенном еще 21 декабря, говорится: "Если производственный стажер отработал то или иное количество часов и получил ту или иную оплату по стажерскому контракту, это выходит за рамки его статуса стажера и соответствует определению рабочего, данному в трудовом законодательстве. Следовательно, (к стажеру) должны применяться аналогичные трудовые правила, включая выплату выходного пособия и минимальной зарплаты в соответствии с периодом стажировки".
В настоящее время в Корее трудятся около 400 тысяч иностранных "стажеров". С недавних пор стала действовать и параллельная схема найма гастарбайтеров, система "разрешений на трудоустройство", которая уже согласуется с трудовым законодательством. Предполагалось, что эта новая система со временем заменит собой проблемную "стажировку", которая, мало того, что представляет собой яркий пример дискриминации (в конце концов, рабочие из самых нищих стран рады и тем грошам, которые им в Корее платят), к тому же, является настоящим "рассадником" нелегалов: многие "стажеры", сообразив, что их эксплуатируют за гроши, предпочитают сбежать с мест "стажировки" на более прибыльную, но уже нелегальную для них работу.
Причина живучести "стажировки" понятна: ее всячески защищает, заведуя ею, влиятельная Конфедерация малого и среднего бизнеса (КМСБ). В ответ на критику и требования отменить дискриминационную систему трудоустройства в КМСБ неизменно говорят, что это станет слишком тяжелым финансовым беременем для мелких и средних фирм. Так было и на сей раз. Представитель конфедерации повторил прежний аргумент и даже заявил, что в КМСБ "не рассматривают решение суда как окончательное".
По данным активистов местных общественных организаций, помогающих иностранным рабочим, на рассмотрении в судах сейчас находятся еще около 50 дел, аналогичных тому, по которому высказался 21 декабря Верховный Суд. Его решение как минимум должно положительно сказаться на ходе этих оставшихся дел, даже если КМСБ и удастся каким-то образом затянуть реформирование системы "стажировки" в целом.


http://vestnik.tripod.com/novosti07/010502.html

 Отправлено: 07.01.07 20:37. Заголовок: Re:

Корейцам СНГ облегчат въезд на историческую родину

С 4 марта текущего года в Корее начнут действовать новые правила въезда и пребывания в стране для этнических корейцев из стран СНГ и Китая. Как сообщило южнокорейское Министерство юстиции, этнические корейцы в возрасте старше 25 лет смогут получать гостевые рабочие визы H-2 (방문취업 비자), которые позволят им свободно въезжать в Корею и выезжать из нее в течение 5 лет, а также работать в стране на протяжении 3 лет.
Подобные правила, как мы ранее сообщали, планировалось принять еще в прошлом году, но, видимо, только сейчас различные южнокорейские ведомства сумели согласовать свои позиции по данному вопросу.
Ограничения останутся – и не только по возрасту. Они объясняются необходимостью защиты местного рынка труда.
Свободно получать визы H-2 смогут лишь те этнические корейцы, у кого есть родственники в Корее (граждане страны). На въезд же тех людей, у кого родных в Корее нет, будут устанавливаться квоты. Кроме того, им надо будет предварительно пройти тест на знание корейского языка.
С другой стороны, правительство значительно расширило список отраслей экономики, в которых могут трудиться этнические корейцы. Можно сказать, что теперь трудоустроиться можно будет практически где угодно, исключая нелегальный бизнес.

 Отправлено: 11.01.07 01:24. Заголовок: Re:

У меня брат,контрактник получил ожег 2-й степени,на рабочем месте.полтора месяца пролежал в больнице.по началу ему отказывались продлевать визу и выплатить компенсацию.Дело в том,что его сажан очень подлый и хитрый волк.Но после того как мой брат обратился к правозащитнику,ему продлили визу на пол года,но про компенсацию когда и в каком размере он получит они так и не говорят.Как можно узнать когда и сколько ему выплатят компенсацию?